人事・労務相談
人事・労務相談
人材をいかに活躍させるか
企業経営の３要素の「ヒト、モノ、カネ」。
このうち「ヒト」が最も重要だといわれています。
少子高齢化が進み、６５歳までの雇用の確保が義務付けられ、
契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった雇用の多様化が進む中
多様化した人材の能力をいかに引出し活用するかが、
企業の生産性を高めるための重要課題だといえます。
生き生きと働ける環境づくり・・・
年棒制や能力給等の導入といった賃金体系の変更、
能率を上げるための労働時間制など、
職場の皆さんが生き生きと働ける環境づくりへの工夫が求められます。
しかし、それぞれの企業が業績をアップさせれために最も適した体制は、
その業種や、働く人と顧客の性別・年齢層などによって異なります。
企業のさらなる活力を
社会保険労務士は、その会社の実情を専門家の目で分析し、
きめ細かなコンサルティングを行います。
企業の発展を促すことは、労働条件の改善にもつながり、
企業の更なる活力を生み出します。
